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Quali sono i parametri da considerare nel Processo di selezione?

  • ATTITUDINI 30%
  • SOFT SKILLS 60%
  • COMPETENZE 40%

SCREENING

Il momento centrale dell’operazione, gestito da psicologi esperti, è rappresentato dall’analisi dei profili raccolti grazie ad una precedente Job description dettagliata.

La metodologia che utilizzata è l’Assessment Center, ovvero un metodo di selezione del personale che mira ad individuare il possesso di tutte le capacità necessarie per ricoprire il ruolo per cui ci si candida.

Possibili strumenti standardizzati impiegati:

  • Test di personalità per l’analisi dei comportamenti e delle reazioni emotive
  • Test psicoattitudinali per analizzare la motivazione, l’interesse e la propensione al ruolo
  • Test di problem solving e decision making
  • Check list autovalutative
  • Osservazione specializzata delle dinamiche relazionali

RECRUITING

Per una attenta gestione delle fasi di selezione del personale, inoltre, si propone la possibilità di supporto e collaborazione con l’Ufficio del personale interno all’organizzazione, affinché si possa creare una raccolta di potenziali profili idonei al raggiungimento degli obiettivi previsti per la posizione ricercata dalla azienda.

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